记者近日走访杭州、绍兴、温州、嘉兴、金华等地企业了解到，“涨工钱”已经不是农民工的唯一诉求。

　　在嘉兴海宁、杭州余杭等地，一些中小企业开始将工资结构从过去单纯的“基本+计件”进行细分，新增了工龄工资、技能工资等项目，对老员工、有技能评级的员工在绩效工资基础上再进行奖励，达到了“开心留人”的效果。

　　27岁的浙江磐安人施理斌在义乌华盟电器有限公司当装配测试工。这家公司一线员工60多人，是一个生产起重机塔机控制器的小公司。施理斌一个月工资3000多元，在义乌算中等。“我在华盟是第二年了，过年时有朋友拉我去别处干活，说多给点工资，但我没去，为什么呢？这里干活心情愉快。”

　　施理斌说，测试室里专门有个台式电脑，大家想听什么歌就可以一天到晚地放，老板来了也没关系，他特别支持员工在轻松的环境里干活；工人有什么想法、困惑，还可以跟老板娘聊，她会想办法帮忙解决。“工作压力大的人容易生病，多赚的钱都拿去买药了，我宁可少赚点、开心点。”

　　华盟电器有限公司总经理翁正佩说：“企业实力小，但老板心眼不能小。善待员工，企业无论再小都大有可为之处。”