央企负责人的薪酬是社会关注的焦点。中央企业的主要负责人一年到底赚多少？之前，中央已经出台央企负责人薪酬改革方案。由于不少央企都是上市企业，现在随着2015年上市公司年报的陆续披露，不少央企负责人2015年的薪酬浮出水面。其中最高的超过六百万，最低的年薪才六万，差距非常明显。

央企负责人工资由三部分组成

2014年8月18日，中共中央总书记、国家主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平主持召开了中央全面深化改革领导小组第四次会议，这次会议会议审议了两个跟央企负责人收入有关的重要文件：《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。

根据改革意见，由中央任命的央企干部，薪酬分三部分：一个是基础薪酬，也就是每个月可以拿到的月薪。第二个是年薪，如果中央下达的各项指标都完成了，第二年会一次性发放前一年的年薪，也叫绩效工资；第三个是中长期激励，中央企业负责人一般三年一个任期，任期结束后，会对这三年进行考核，然后再一次性发放这部分薪酬。

最高的超过600万 最低的6万

去年1月1日，被称为“限薪令”的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》开始实施。也就是说，去年是“限薪令”“元年”。那么这个“限薪令”到底令央企负责人的薪酬有多大变化呢？

据统计，在近日已发布年报的48家央企中，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。收入最高者为中集集团总裁麦伯良，去年薪酬高达637.3万元；收入最低者为云南铜业总经理高贵超，去年年薪仅为6万元。

从已经披露年报的48家企业来看，降幅最大的是国电南自，2014年国电南自总经理黄源红年薪是51.8万元。2015年6月，国电南自总经理黄源红辞职。此后，国电南自迎来了新的总经理应光伟，根据年报，其2015年年薪为16.4万元，较前任下降了68.34%；增幅最大的则是振华重工。2015年，振华重工总裁黄庆丰的年薪是89.4万元，而2014年，原总裁陆建忠的薪酬仅有20.53万元。

石化双雄高管薪酬“腰斩”

央企负责人薪酬改革的目的不能简单地归纳为是降薪，实际上其主要目的是要通过合理的激励机制把企业搞好。从目前来看，这种薪水的变化是否符合这一精神呢？

以石化双雄为例，根据2015年年报，中石化总裁李春光薪酬由2014年的97.29万元下降至2015年的52.5万元，降幅为46%；中石油总裁汪东进薪酬从113.7万元下降至73.4万元，降幅35.44%。在国际油价断崖式下跌的2015年，中石化净利润同比下降了11.4%，为433亿元。中石油的净利润则同比下滑了近七成，仅有356亿元，十年来首次低于千亿元大关。

从这一组数据来看，负责人的薪水和企业利润的增减之间呈现正相关的关系。

五大行行长告别百万薪酬

另一个高管薪酬变化较为明显的是银行，与券商业高管薪酬大幅提高不同，2015年银行高管薪酬整体呈下降水平，已经全面告别百万薪酬。而从五大行去年的利润增幅来看，这种下降也是符合情况的，因为去年五大行的利润增幅都不到1%左右，基本跌到零增幅。

利润增幅严重下滑，不良贷款率还在上升。在这种背景下，五大国有行行长2015年的年薪也几乎“腰斩”。其中工商银行行长易会满，2015年薪酬为54.68万元，上一年度为108.9万元，降幅为49.79%；中国银行行长陈四清，2015年薪酬61.33万元，比上一年度的108.32万元下降43.38%；建设银行行长王祖继，2015年薪酬为36.46万元，比上年（上一年度行长为张建国，薪酬为113.2万元）大幅下降67.79%；交通银行行长彭纯，2015年薪酬为52.57万元，比上年的100.76万元下降47.83%。农行行长张云因违纪被处理未作统计，农行副行长蔡华相和楼文龙2014年的税前薪酬均为97.74万元，2015年则都为52.21万元，降幅为46.58%。