春节加班看看能拿多少加班费 对加班费有异议拨12333投诉
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- 春节长假已经结束，有很多人都没有回家过年，他们依旧奋斗在工作岗位上。那么，春节期间加班，可拿到多少工资呢？
前3天法定假日
可领3倍工资
据了解，2013年春节7天假期中，前3天和后4天加班工资的标准是不同的。
根据相关法规，2月9日（除夕）、10日（正月初一）、11日（正月初二）为法定假日，当天加班的，单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。2月12日—15日为休息日串休，其间用人单位安排劳动者加班的，可以选择安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
目前，吉林省将最低工资标准划分为三档，长春、吉林市区最低工资标准1150元/月，非全日制用工最低工资标准10元/小时。四平、辽源、通化、白山、松原市区和延吉市、珲春市、前郭县最低工资标准1050元/月，非全日制用工最低工资标准9元/小时；白城市区、长白山管委会和其他县（市）最低工资标准950元/月，非全日制用工最低工资标准8元/小时。
春节加班不补休
可申领加班费
如果春节7天假期都加班，会拿到多少工资呢？
据省人社厅相关负责人介绍，目前，我国的制度计薪日为21.75天。法定假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75(月计薪天数)×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
举例来说，如果按照长春市区最低工资标准1150元/月计算，那么3天法定假日加班工资为：1150÷21.75×300%×3=475.86元；休息日加班工资为：1150÷21.75×200%×4=422.99元。如果市民在春节期间都加班，且未能享受补休，那么至少可得到加班费898.85元。
对加班费有异议
可拨12333投诉
另外，工作人员介绍，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于各地最低工资标准，则以各地新的最低工资标准作为基数。
那么，是不是所有的劳动者都按照以上的标准计算春节期间的加班工资呢？经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资。
不但如此，经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。如果劳动者的劳动保障权益受到侵害，可以在当地直接拨打12333进行投诉、举报。
（记者张宵实习生孙海俏/报道）
