创意年终奖，网友不买账

　　相比较对年终奖考核方式的忧虑，日前网络上议论更多的则是对年终奖内容的猜测。这几年，各行各业都越来越讲究创意二字，不少企业管理者在年终奖上也玩起了创意。

　　几天前，网友娇娇在微博上晒出的“末日年终奖”就让人大跌眼镜。原来，这个山东女孩所在单位为避免在所谓“世界末日 （12月21日）”出现突发事件，特在前一天放假一天，年终奖也提前到了12月14日发放。该公司在发放年终奖同时，还给员工准备了“末日生存大礼包”，其中包括救生衣、蜡烛、打火机、军刀、方便面、矿泉水、纱布等急救用品。微博发出后，除了表扬该公司的人性化，大家问的最多的还是年终奖的红包里到底包了多少钞票。

　　类似这样的创意年终奖还真不少，有草根微博为这些创意年终奖做了个排行，出国旅游、发放公司股票期权、分房子这些实惠的做法分别被评为“最潇洒年终奖”、“最有眼光年终奖”、“最阔绰年终奖”，而发牙膏甚至馒头、老板为员工洗脚则因为缺乏实质内容而被评为“最坑爹年终奖”、“最惊魂年终奖”。

　　面对公司下发的令人无语的年终奖，有网友索性玩起了反讽：“报告大家一个好消息！我们单位年终奖发了10公斤一袋米！真的！！这下好了，我过年就有吃的了，要不还真为吃的发愁。总算一年没白干！但愿明年能多发一斤米，让我能多吃几天。”

　　网友认为，其实年终奖的名头或者发放形式都不重要，关键是含金量有多少，光有噱头却缺乏实质“内容”的年终奖最不被待见。微博账号“数据化管理”所做的一个调查也证实了这一点：在一份年终奖和一份新工作的抉择中，有57%的人选择了前者；有46%的人会因为即将到手的年终奖而选择待在原公司；74%的人最讨厌的年终奖是口头嘉奖。

　　发钱嫌少，发实物众口难调

　　福利这东西，有时还真是把双刃剑。不发吧，大家说不定还没什么抱怨，发了反而议论纷纷。给实物，挑三拣四，众口难调，或者觉得不实惠；给钱，又嫌少。真让人左右为难。

　　过去，某公司保留着国有企业的传统，逢年过节或是高温天，工会就操办发点劳防用品，都是清凉油花露水香皂毛巾之类的小东西。不过，有些人办事情还真不牢靠，弄些大家闻所未闻的蛇油防手部皴裂霜、洗面奶、爽肤水之类的来，大家拿到手里一片哗然：“这个是什么牌子啊？不知道是哪个小厂的，谁敢往脸上抹啊！”

　　后来公司改成外资企业了，工会、办公室的职能都归并进了人力资源部。名字洋气了，水平也得与时俱进啊，所以在福利这块也动了些脑筋。

　　首先，让传统的劳防用品下岗，把一瓶瓶花露水累积起来，攒足100元，就发一张超市购物卡。也有人反对，认为应该直接发现金，否则手中的超市购物卡已经攒了几千元钱了，实在用不掉，只能打折卖给黄牛，白白损失其中的差价。这可真难办了，发现金不好做账啊，况且现金福利不好避税，发100元钱，公司还得贴10元交税，有点不合算。

　　其次，除了直接发钱发物，也想办法联系一些健身房、培训学校和电影院等机构，团购健身卡、培训课程、储值卡之类的，给大家省下真金白银。

　　另外，公司人事还申请了一笔金额不小的经费，在岁末年初安排一次去外地的培训课程，户外的拓展训练乃至短途旅行，都是必不可少的内容。这项培训既提高了员工的工作技能，也丰富了大家的业余生活，成了最受欢迎的一项福利。

　　当然，年终福利是个重头戏，还得加倍动脑筋。大包小包的年货肯定不合时宜了--一两百元的东西，员工说不定得花上百元钱打车才能搬回家；光发钱也不够，缺少了点年味。所以，我们打算，今年给每个员工的父母快递一份大礼包，既有过年的人情味，又不浪费大家的劳动力。这几天，我们正在找礼品供应商报价，希望这个新创意能通过“考试”，得到一个满意的评分。