企业参展 政府买单
十二家企业参加省高新技术人才交流会

  本报讯(记者朱国鑫)5月12日，商城集团、东方万博集团、三鼎控股集团等十二家企业，由市人才交流中心组织，参加了在杭州举行的省高新技术人才交流会，近二十人达成人才引进意向。
  这天，杭州世贸中心人头攒动，数千名不同层次不同专业的人才前来参加省高新技术人才交流会，两百多家省内知名企业在此设展招聘人才。
  这次我市参加交流会的企业平均每家有二十多个岗位人才待聘，包括企业副总经理、行政经理、人力资源部经理、办公室主任、董事长秘书等高管，还有暖通空调工程师、营销策划经理、土建工程师等专业岗位。三鼎控股集团人力资源部的方女士对记者说，这次我公司共有24个高管与技术、文员岗位需要引进人才，但前来应聘者的条件、素质与公司对岗位人才的要求有较大的距离。有的以前没有出任过人力资源部经理，那我们就无法确认他能否胜任；有的应聘者对工资待遇要求较高，而企业在没有确认你的实际工作能力前又不能确认你相应的工资等级，只能告知一个有弹性的区间，这样就会与应聘者心中定位有距离而达不成意向。
  前去招聘人才的金乌集团张小姐告诉记者：前来应聘者对工作单位所处的区域要求较高，有不少人才喜欢留在大城市工作，这主要涉及其家属往来不方便，以及子女受教育的环境；也有一部分年轻人虽然不曾婚嫁，但对杭州这样的城市环境比较习惯或向往，不愿到县市去工作。同时她还说，由于公司对不少岗位应聘者的形象要求较高，因为许多岗位的形象不仅代表个人的形象，同时也代表了企业的形象，这就给大多应聘者提高了门槛。
  参会的商城集团人力资源部的李小姐告诉记者：这次公司招聘对人才的学历、实际工作能力、工作经验、个人形象等都有较高的要求，如需招聘一位酒店经理，不仅要求女性、个人形象要好，而且对酒店业务与管理知识要熟悉，并最好有一定的实际工作经验，而这次应聘者中符合条件的很少。
  另据参与招聘人才的企业人员反映，义乌多数是私营企业，有着特定背景的企业文化，这对许多以前不曾在私企工作过的人而言，一下子不容易融入进去，这种对企业文化要求的差异就必然会反映到招聘的成败上来。不少应聘者都习惯于把过去在国企、外企、股份企业工作时熟悉或养成的一种企业文化来要求义乌企业是很不明智的。其实这种对企业文化的差异可以通过在工作中融合，如果是有影响力的文化，且符合义乌企业发展的需要，则肯定会逐步被企业吸收。否则你就该适应义乌企业这种新的文化。
  这次参会的企业都认为，参加人才交流会，机会重于实际“成交”，招聘人才毕竟不同于上菜市场买菜，双方都比较慎重。不过大家对政府如此重视企业的人才引进，企业参加人才交流会的展位费、住宿费由政府补贴等政策措施及服务工作表示满意。