罗卫根是浙江伟海拉链有限公司的品检员，他已在劳务市场招了两天工。原来，公司今年仅品检员就要招30多人。为更快招齐工人，除人力资源部人员外，公司还派部分一线员工前往劳务市场招人。罗卫根说，公司让一线员工来招人，既增强了人力资源部的战斗力，也能使招聘更有针对性，效果更好。因为品检员招聘品检员，沟通起来方便，他们知道该岗位最需要什么样的工人，也更容易和求职者沟通。公司为了顺利招人，主动提高了月工资，今年一名正式的品检员每月能拿到2500～3500元，每月比去年多200～300元。两天下来，罗卫根招到了8名品检员。

　　义乌市匆忙客餐饮管理有限公司的招聘展板显示，他们今年要招1600人左右，于是公司组织管理人员、服务员、厨师一起招工。在该公司的招聘现场，厨师们洁白的厨师服、高高的厨师帽，十分抢眼。

　　除了提高工资待遇外，不少义乌公司还以提供食宿、文体设施、补贴等福利来吸引员工、留住员工。一家公司不仅提供住宿，还有专门的夫妻房，食堂、浴室、网吧、乒乓球室、羽毛球室、棋牌室、篮球场等一应俱全。此外，还有生日礼品、外出旅游等多种福利，因此吸引了不少求职者。