记者昨从义乌部分人才中介机构了解到，近一个多月来，本地电商企业对高端人才，尤其是营销方面的人才需求量呈集中暴发的趋势。整体来看，现阶段相关岗位的起薪点基本上在年薪10万元以上，开出年薪三四十万元的电商企业也为数不少。
百万元年薪不好拿
新近开出百万元年薪的用人企业，是义乌聚义电子商务公司。其在义乌搜才网公布的用人条件是：市场营销、企业管理专业大专及以上学历；5年以上市场营销相关工作经验；具备优秀的团队领导能力，沟通协调能力及商务谈判能力；具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力等。
“相比大多数电商企业，这家公司开出的用人条件绝对和年薪成正比。”搜才网业务部经理潘美珍介绍，在电子商务行业能做满5年，又具备营销、企业管理学历和实战经验的人才并不多，即便猎头公司出马，也未必能快速找到相关人才。
在义乌从事高端人才中介十多年的黄刚认为，能开出百万元年薪的电商企业，通常都是需要相关人才来推动大项目。但这类高端人才，正是国内各家大型电商企业角逐的对象。整体来看，能满足这些要求的人才寥寥无几，而想拿巨额年薪的电商从业者，多数达不到用人企业的要求。
身价一年涨四成
搜才网数据库近两年的统计数字显示，从义乌电商企业招聘的岗位数量和求职者比例来看，缺口超过30％。这意味着每10个电商岗位，就有3个处于长年空缺状态。尤其是高端电商营销人才，缺口比例更大。
潘美珍介绍，电商营销和传统营销岗位有较大差异，既要求求职者具备一定的市场营销经验，又要懂得如何进行网络推广和产品宣传，部分企业甚至提出“懂网页美工、设计”等相关要求。
记者在采访中了解到，电商行业岗位缺口的加大，从各岗位的薪酬变化也能看出端倪。例如，电商营销总监岗位的平均年薪，已经从去年同期的15万元左右，涨至现在的20万～30万元；去年同期，普通电商客服的岗位月薪在1400元左右，如今在1800元左右，再加上比例越来越高的提成，整体工薪涨幅约四成。其他岗位的薪酬涨幅也相类似。
“去年上半年，招聘一名网络营销经理的待遇在月薪2500元左右，外加提成；今年则要3500元左右，提成也较去年高出数个百分点。”义乌中国外贸网负责人盛丽芳介绍，如果是主管后台程序的技术员，工薪涨幅已接近50％。
行业内隐现工薪泡沫
“有一年工作经验，就自称资深人士；有两年工作经验，就敢要价数十万元……虽然这是业内比较儿戏的说法，但也从侧面反映出该行业人才稀缺的程度。”黄刚介绍，对不少电商企业来说，要解决人才危机，提高薪酬是最直接、有效的办法。然而，一味靠高薪招人，已给业内带来工薪泡沫的潜在隐患。
“之所以称其为工薪泡沫，是因为很多求职者的实际能力无法与现有薪酬划上等号。”一名不愿意透露姓名的网站负责人举例说，两年前，公司以月薪1500元就能招到营销人员，但现在没有2000元外加高比例提成，很难吸引求职者。关键问题在于，现在新招的员工，就能力而言并不比两年前的应聘者更强。另外，电商业务文案、营销总监、网页设计和美工等岗位的应聘者，也存在类似现象。“工薪越来越高，公司获得的效益却没有明显增长。”
业内人士分析，造成电商行业工薪泡沫的原因，一方面是涉及该行业的公司、企业越来越多，但愿意花时间培养自有人才的业主不多，去外面挖人成为常态。在“十个水缸八口盖”的情况下，“盖”的身价自然越来越高。
另一方面，前几年介入电商行业的从业者，有一部分开始自立门户，做起了淘宝店，还有一部分把眼光投向外地的大型网站或公司，分流了本地从业者的数量，进一步加剧了用人缺口。
至于余下的从业者，面对四处招人的本地企业，自然是待价而沽，谁出的工薪高就去哪。在频繁的跳槽中，不少人很难安心做事，业主无法获得应有的回报。
