联合讨薪模式是义乌特定环境下的产物。丁国嵘说，义乌是一个外来人口大大超过本地人口的城市，随着我市市场化、工业化、城市化、国际化的推进，小商品研发、制造业的升级，为外省市及周边地区提供了大量的劳动就业岗位。目前有外来常住人口143万(本地户籍人口73万)，每天的流动人口有20万人以上。而在义乌企业中，“小、散、多”是其中的一大特征，加上许多外来建设者缺乏自我保护意识，致使不能及时拿到劳动报酬，造成用工关系紧张。

　　为维护劳动者特别是农民工的合法权益，让农民工按时足额拿到劳动报酬，我市劳动部门在开展联合追薪行动中，通过与市法律援助中心联合，开展了追薪维权保平安行动，创建“劳动司法联合追薪”模式，并加强了与信访、公安、法院等单位的协调沟通，开设了维权绿色通道，建立了一套快捷、高效的工作机制，以妥善解决劳资纠纷。

　　今年初，我市劳动部门还成立了劳动争议仲裁机构法律援助工作站，一旦发生欠薪逃匿、拖欠工资情况，工作站即启动应急联合处置机制，由事发镇街劳动管理所负责调查，劳动部门和法律援助中心第一时间介入，并全权代理员工进行仲裁或起诉，直至权益得以维护。今年以来，“联合追薪”行动共处置了95起群体性案件，为550名农民工追回300余万元工资，并争取司法救济金25万元。

　　此外，这种“联合追薪”行动还通过与各镇街劳动保障部门建立信息互通机制，采取“网格化”管理模式，落实专人对辖区内各企业的生产、经营、用工等状况进行排摸，及时掌握如企业有否经济纠纷正在诉讼或资产查封等，梳理劳动纠纷隐患并及时化解。通过建立投诉咨询受理机制，帮助农民工收集、整理有关证据，代写申诉书等，便于劳动部门受理，有效避免了一些过激讨薪行为的发生。今年以来，法律援助工作站共接待来电来访5645人次，解决劳动争议4418起，挽回经济损失1200余万元。