金哥集团稳定员工队伍出新招
生产淡季发补贴 旺季不愁招工难

本报讯(许静生 陈瑜)针对每年上半年产销淡季用工量小，而7月份开始进入业务繁忙时期后招工难度大的现实情况，金哥集团推出了经营淡季给员工发补贴的措施，保证了员工队伍的稳定。
金哥集团是一家集针织、印花、染色于一体的综合型生产企业，生产任务按市场需求决定，每年前6个月是经营淡季，7月份开始进入业务繁忙时期。前些年，金哥集团都是在年中进行下半年生产所需员工的招聘，但无法招到足够的劳动力，企业生产因此受到了极大的影响，许多客户把合作机会给了别的企业。
从2004年开始，金哥公司开始认真考虑解决这一难题。想要招到足够多并且符合企业要求的员工，那只能在年初就进行招聘，但是上半年企业没有多少生产任务，没有工作员工自然也不肯留下来。经过反复酝酿，公司最终决定推行“淡季发补贴”的措施来吸引员工。公司规定，每年上半年是放假期，每位员工每月可获得350元的补助，期间可以自由在外面找其他工作，但是只有在7月份准时回公司上班的员工才能享受这一补助，且一报到就能全额领到公司发放的上半年补贴。
这一举措带来了明显的效果，公司年初招聘的员工90%以上都在7月份按时回企业上班。为了清楚掌握员工的情况，每年年末，公司都会与有意向在下一年7月份回企业工作的员工签订协议，并记录好联系方式。
表面上看起来，金哥集团给每位员工半年2100元的补贴是一种损失，但是相比于临时招工需花费的时间和精力，以及由此影响到生产的经济损失，其产生的积极效果是可想而知的。