第一目标是上级领导

    在关于“送礼的对象主要是谁”的调查中，有37%%的参与者选择了掌握职场“生杀”大权的上级领导；朋友占据了亚军位置，占34%%；生意上离不开的客户占据了12%%的百分比；相对来说，亲属、一般同事、同学、老师的比例要少得多，分别是6%、4%、2%和5%。

    一个人在职场上做得累不如做得巧。在职场里，英文“do the right thing”(做正确的事)要比“do the thing right”(事情做得正确)显得更为重要。这需要下属全面正确地理解上级的意思，从而沟通关系也尤为关键。最简单的办法就是要站在企业、站在上级的立场去思考问题，及时汇报你的成绩，当然还不要忘了向上级、老板表达的感谢之情。

    调查还显示出给客户送礼占据了第三的位置。其实，客户除了和公司的买卖关系以外，还是敢于正面的批评、愿意坦诚的指出职场中的我们做得不足之处的人，也是真正给职场中人发薪水的老板，是真正的“衣食父母”。应该对这些客户始终抱着一颗感恩的心，这样比单纯的空喊“客户就是上帝”有意义得多。

    加深感情不是讨好上司

    虽然上级是大家送礼的主要目标，但“送礼的主要目的是什么？”调查结果表明，讨好上司并不是给上级送礼的主要原因，讨好上司只占4%的比例，而真心感谢给予了帮助的人和加深感情联络分别占到了38%和41%的比例。而求人办事、工作需要、帮助收礼人的比例要少得多，分别是8%、9%和0.1%。

    讨好和加深感情本质的区别在于一个是为了短期的索取，另一个是为了长远的并肩作战、心心相印。专家认为，向上级送礼加强感情沟通与诚实、正直、勤劳、与人为善的人品并不冲突。俗话说，大树底下好乘凉，人在职场江湖，除了业务上的压力，还有各种利益冲突或者关系不和。根据调查数据显示，目前公司团队气氛“平平淡淡，互不干涉”的占到绝大部分，有43%：“明争暗斗，勾心斗角”更是占到了32%；认为自己所在的团队“团结互助，轻松愉快”的只有25%。