20年前，从几台脚踩缝纫机起步，贝克曼公司秉承“以环境吸引人，以待遇留住人，以真情感化人，以事业感召人”的理念，自觉履行社会责任，构建和谐劳动关系，积极提高员工职业技能和综合素质，在员工为企业创造价值的同时，竭力打造员工的幸福生活，从而让员工的幸福指数节节攀升。

　　员工的福利待遇多多

　　——住宿。公司提供免费住房，免费发放被褥等生活用品，并在房间内安装空调。

　　——伙食补助。员工的伙食成本每月至少300元，但员工自己每月只需掏90元伙食费，其余部分由公司补助。

　　——工龄津贴。公司员工工作满一年的，给予1000元的津贴；工作满两年的，给予1500元的津贴；工作满三年及以上的，给予2000元的津贴。

　　——交通、通讯津贴。凡工作满一年以上的，按年发放800元津贴。

　　……

　　为充分体现成衣工价的公开、公平、公正，早在2004年，贝克曼公司就推出了“工价表上墙”制度。一件衬衫的制作，共有30多道工序，每道的价格在接下订单后，由技术部进行技术分析并对工时进行测算，之后得出工价。每批订单的工价测出后，公司马上张贴上墙公示。“2009年以来，我们公司的工价协商制度逐步完善到了由‘职工代表、工会和公司管理层’三方参与。这一做法，把‘按劳计酬’更加明晰化了。”公司相关负责人说。

　　贵阳籍缝纫车工周伦说：“我的岗位是‘卷下摆’，每天能做900件左右，一天下来，在吊挂系统的电脑计数器上一摁，就能算出自己的报酬。公司实行工价公开制，使大家对每天的收入一目了然。”

　　工会为员工分忧解难

　　江西婺源女工朱林弟说：“在贝克曼干上几年后，大部分员工都在老家购买了房子或建起新房。公司陈继元夫妇，在贝克曼工作10年，在老家购买了3套房子。这主要得益于贝克曼的工资‘硬’和福利待遇好。不仅如此，公司的工会对我们普通员工的关爱，也让人感觉十分温馨。”

　　2006年开始，贝克曼“爱心基金会”每年都对困难职工家庭进行救助。为尊重员工隐私权，2008年起，贝克曼公司工会改用“保密”的方式给困难员工家庭邮寄爱心款。此举得到了全体员工的称赞。

　　年末，员工购买火车票返乡是一件难事。对此，贝克曼工会总是主动与铁路、公路部门联系，把买好的火车票和汽车票，一一送到员工手中。

　　短评

　　员工有幸福企业有前景

　　浙江贝克曼服饰股份有限公司，多年来致力于打造员工的幸福生活，在住宿、伙食补助、工龄津贴、交通津贴、通讯津贴等方面，给予了员工看得见、摸得着的实惠，让他们有了充分的幸福感。我们为此叫好！

　　近年来，“幸福指数”一词在社会上被广泛运用。提高广大人民群众的“幸福指数”，已成为党委政府重要的执政理念。其实，企业也不例外，可以说，让员工有幸福感的企业，才是一个真正有发展前途的企业！

　　让员工幸福，不能停留在嘴上，而要落实到具体的行动中，拿出具体的措施来。贝克曼公司将员工的“幸福指数”制度化、常态化，让员工真真切切地感受和体验到了幸福，其做法难能可贵，值得大家借鉴。