过完年，一些白领拿完年终奖，处理完剩余工作，就打算炒原工作单位“鱿鱼”了。在职场上，春节后一直是上班族跳槽频繁的时期。

昨天，记者从千汇人力集团宁波分公司了解到，该公司面向宁波白领进行了“你年后打算换工作吗”的随机调查。调查显示，超5成甬城白领有节后换工作的想法，其中80后跳槽心思最活络。

只有少数白领对现在工作满意

这次调查，向宁波地区1300名白领随机发送问卷，实际参与调查的有800人左右。

调查数据显示，此次参与调查对象中有54％的白领“节后想换工作”，仅12％的白领对现在工作表示满意。记者对宁波一些在职白领调查中了解到，春节后原工作累积的待遇、压力、职场人际等不满情绪容易出现，加之节后市场岗位多，有跳槽心思的人就多了。

该公司商务经理丁伟伟给节后想跳槽的白领提了一些建议：想换工作的，年前可以选定一下年后的求职方向岗位、行业、薪资等，初六以后就可以找起来了；处于观望状态的，简历优化好，年后工作机会多，该出手时就出手；明年就要走上岗位的应届生，假期多培养自己的兴趣爱好，如摄影、舞蹈、文案等。

意向跳槽的多数目标不明确

虽然此次调查的白领们对换份工作很有意向，但是实际跳槽目标却不明确。

数据显示，在节后想跳槽的人群中，56％的人对于工作目标处于“迷茫中”，仅2％的人表示已经有明确的目标。

分析认为，节后跳槽很多是受过去一年负面情绪所影响，希望通过换份工作来改变现状。丁伟伟说，上班族不妨趁着过年理性梳理工作和职业规划，不建议盲目跳槽。

对于那些“迷茫中”、“走一步看一步”的白领，丁伟伟给了一些建议：用排除法，拿一张纸把自己不喜欢的工作、行业等写出来，剩下的也许就是想要的；被动选择法，让最熟悉的亲朋好友们来看看你适合做什么，做些择业参照。

此外，对于公司来说一方面要做好员工跳槽后岗位空缺的应对，另一方面可以通过“职业规划”、“情感挽留”等办法打消跳槽族不坚定的想法。

80后进入职业瓶颈期

随着90后进入职场，80后逐渐成长，职场格局逐渐发生变化。

这次调查显示，80后是跳槽主力军，占调查对象的55％；90后也日益增多占30％；70后相对稳定约占3％。

从求职方式上来说，80后也是求职主力军，在一些传统人才网站求职占比80％左右，其他一些如微博、微信等新渠道也在尝试。90后开始进入职场，他们求职注重是否被重视，以结果为导向，追求“体验、舒适度”；70后对移动互联网求职接触几乎没有，求职还是更依赖传统的方式。

对于80后的跳槽理由，人力资源业内人士认为主要有五种：

待遇低、

发展空间小、

学不到东西、

领导管理有问题、

学的用不上。

事实上，随着80后进入25岁至35岁年龄段，很多上班族进入了职业瓶颈期，伴随着养房、养车、养孩子等需要金钱开支，导致80后群体会不断选择待遇好、有发展的工作岗位，以此来承担社会责任和压力。