关于年终福利的吐槽

　　网上晒福利，晒着晒着就忧伤了

　　“去年老板给我们每人发了一床蚕丝被、一个四件套。”“我们是一袋大米、两桶油。”“我们单位发了一箱水果”……到了年底，大家最盼望的就是年终福利，不管拿多拿少，都是对自己辛苦一年的犒赏。按照惯例，往年单位都会给大家发些生活日用品或者年货，也有私企土豪老板奖励苹果手机、小汽车等。今年会发些什么？不少人已经迫不及待地在网上晒出福利了。

　　最让大家羡慕的就是“别人家的老板”。“288.9万！江西80多位农民坐飞机到海南领年终奖！”“为留住员工，重庆老板花38万买100台游戏机，求员工别跳槽”……大家在“眼红”时，看看自家的老板，无奈晒出奇葩年终奖。网友“果”吐槽：“今年年终福利是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤的、保质期将过。而辣条，老板说，这是食物中的‘劳斯莱斯’。”而扬州有位老板发2元彩票当年终奖，更是气得员工集体辞职。

　　福利“一刀切”，员工表示很心塞

　　如果你觉得上面这些“年终奖”已经很无厘头，那么年终福利什么都没有的小伙伴们，更是心塞。85后女公务员吐槽：“刚进单位时，年底还发几千块考核奖金，外加一些过节大礼包。从去年起，就什么都没有了。不知道当初自己花时间花精力去考这个金饭碗，有什么意义。”

　　网友“九品提刑官”也表示，单位特地集中开会，领导通知“根据八项规定精神，年底不许以任何形式发福利。目标考核奖、年终奖也一律没有。”

　　对此小伙伴们纷纷表示：去年中秋节，有些单位连一块月饼都没发，今年的年终福利又可能要泡汤，什么仇什么怨？

　　往年的中秋福利，月饼人人都有，常常堆在家里送都送不掉。而去年，在国家“严禁中秋公款送礼”的规定下，现代快报记者了解到，南京不少单位不再给员工发放中秋福利，很多人第一次在中秋节自己去超市买月饼。虽然有效防止了“人情往来”，但单位福利实行“一刀切”，让很多员工觉得没了“人情味儿”。国内一家知名招聘网站调查显示，超五成员工对此表示不能接受。对公司中秋福利表示满意的员工不足20%。而国有企业，中秋福利从“有”到“无”的现象最明显。36.9%的国企员工表示，去年的中秋现金福利取消了。

　　“发多发少无所谓，发什么我也无所谓，这都是单位的心意，大家也有个过节的气氛。我在单位干了二十多年，每年至少一盒月饼，去年突然什么都没了，冷冷清清的，一点过节的气氛也没有。”南京一家事业单位的胡先生想不通，月饼送礼应该制止，但给员工自己吃的月饼，怎么也没有了呢？每月给单位工会交的会费，应该包括这点福利啊！“马上春节了，今年的年终福利估计也悬了。”

　　年会也没了，感觉单位没了人情味

　　胡先生的担心不是空穴来风。到了年底办年会，跟单位的领导碰碰杯，都是惯例。前两天，温州一位老板就在年会上拿出80万现金，让员工随手抓。最猛的一位员工一把抓了近2万元。这实打实的现金福利，让不少路人羡慕不已。但实际上，不少单位的年会规模已经越来越小，甚至有的已经停办两三年了。

　　在南京一家国企工作的张小姐告诉记者，他们的年会已经取消两年了。她苦恼地表示，一提到年会、酒店吃饭，大家就自动和“腐败”“大吃大喝”“公款消费”联系在一起。“其实我们吃的就是家常菜，自己人准备些节目，图个气氛。现在为了节俭，都取消了。”

　　黄小姐回忆说，以前单位年会，近千号人能摆个百来桌，场面十分壮观。领导挨个向员工敬酒，心里特激动。“大家平时都比较忙，年底长期驻外的也赶回来了，大家聚在一起，很温馨。”她表示，“以前最起码一年能见一次大领导，说上几句话，现在一年见不上一次。”

　　此前曾有咨询机构在网上发起“年会意愿调查”。结果显示，45%的网友认为“年会是企业文化，应该办”；31%的网友选择“不支持劳民伤财的年会，但可以办简单朴素、富有人情味的年会”；18%的网友选择“就不应该办”；其余选择“无所谓”。也就是说，76%的受访网友不愿年会消失，而原因就是“企业文化”和“人情味”。

　　令人欣慰的补充解释

　　总工会：法定节日可发少量慰问品

　　就在大家忧心“年终奖”会变成镜花水月时，全国总工会日前就员工正常福利范围做出补充解释，明确提出，法定节日可发少量慰问品、利用会费组织看电影、春秋游等均属于合理范畴。中央的八项规定，反的绝对不是职工的正常福利。不能在节假日，“凉”了职工工作的积极性。

　　去年7月，全总曾下发关于《加强基层工会经费收支管理的通知》，明确可由工会经费支出为职工发放的集体福利项目，但如何发放员工福利还有疑问。此次的补充解释，对具体操作进行了明确。这意味着以后逢年过节，也就是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，工会都可以向职工发放节日慰问品。慰问品就包括生活用品和传统节日习惯的用品。比如，端午节发点咸鸭蛋和粽子，中秋节发点简装月饼。员工生日时，也可送上生日蛋糕等慰问品或蛋糕券。

　　此外，单位还可用工会会费带领大家去看电影、开展春游秋游等活动。不过春秋游只能在单位所在城市，进行当地一日游。那么在规定之外的其他福利，员工是不是就不能享受呢？比如，有企业在招聘时就承诺，“奖励员工出境游”是否超出规定？

　　现代快报记者从江苏省人社厅了解到，政府机关、国企、央企等是国家的单位，国家是有明确规定什么福利可以发、什么不能乱发的。福利发放必须严格按照规定，列入劳动合同的福利不能少，否则就是违法。比如，餐补、交通补助、过节费、购物卡以及实物发放的米面油盐，甚至是承诺的旅游、培训、休假，这些福利根据单位性质，只要不违反国家规定，在劳动合同或者是集体合同中有约定，就应该兑现。