眼下，各地高校的应届毕业生正忙着投递简历，不久前在义乌召开的2015届高校毕业生校园招聘活动暨第五届义乌工商学院“放飞梦想”就业洽谈会上，义乌企业显现出较往年更甚的用工需求，其中电商企业的岗位需求占到全部招聘岗位的1/3。
“236家用人单位参加，提供就业岗位5076个。今年年初的一场人才交流会上电子商务岗位需求为1430个，年末校园招聘会上电商岗位需求已经超过2000个。”义乌工商学院招就处处长宋永明表示，如今义乌的电商热不仅带动了整个招聘需求的变化，也直接拉动了电商的岗位薪资。
电商岗位薪资高出平均1/4文案设计薪酬近万
“今年来参加招聘会的企业给出的薪酬明显比往年涨了不少，前两年不少企业给出的月薪在2500元左右，今年的平均薪资是2800元-3000元，而电商岗位的平均薪资在3500元左右，甚至有企业开出月薪8000元招电商文案设计。”宋永明说，其实工资给得高并不一定就受毕业生欢迎，大多应聘学生都很有主见，他们会按照自己的兴趣、公司环境、企业文化作为参考去选择。
“如果月薪看起来不错，企业知名度也高，那么就很有吸引力。”义乌工商学院大三学生张磊磊说，“大企业的优势是平台好、起点高，对于我们这样的应届毕业生来讲平台很重要，如果酬薪待遇也不错，在招聘会上肯定会受欢迎。”他告诉记者，班上有近半的人都向义乌一家知名电商企业递交了简历，该企业招聘海报上写着：招客服，月薪4000元至6000元。
实际上，电商企业求贤若渴的态度从“拼薪资”揽才的力度上也能窥见一斑。“电商岗位薪资水平普遍较高，大部分平面设计的月薪在4000元至6000元，运营主管的薪资更高达8000元以上，就连仓库管理员薪资有的也开到了4000元以上。”义乌市人才服务局相关负责人表示，随着互联网的发展，电商人才的发展前景和“钱景”被业内看好。
90后毕业生关注企业软文化企业更偏爱“稳定”求职者
谢诺是义乌工商学院2013届毕业生，在这场招聘会上他的身份有些特别，不是求职者而是招聘者，他是以义乌畅麦电子商务有限公司总经理的身份回母校招聘员工，他给出的薪资待遇是：基本工资+提成+分红+福利+补贴，员工月薪不少于5000元，上不封顶。不过，他提出的条件也较“严苛”：必须要有较强的抗压能力，热爱电商行业，能吃苦耐劳且有良好的人际沟通及协调能力，入职后要求确保工作一年以上。这也说明企业为尽快填补岗位空缺愿意开出高福利来招揽人才，但大多数企业不招临时工，在选拔求职者时更看重稳定性。
“其实90后毕业生，不少都抱着骑驴找马的心态。我把大部分的岗位条件设置为——入职后确保工作一年以上，这也是为了员工的稳定性。”谢诺表示，有能力的员工跳槽不可避免，但对企业来说如果员工流动性太快，会让企业经常性的陷入因招工带来“阵痛期”。
而对于求职者来说，除了通常关心的薪资福利等外，涌入劳动市场的“新生代”开始更加注重企业文化、工作环境等“软因素”。“工作开不开心也很重要，公司是否能够提供学习、探索的机会，企业文化是否活跃都是我关心的。”应聘美工的90后毕业生卢莉表示。
电商网络招聘同步“热门”义乌高级人才紧缺
除了市场营销、电子商务、物流、设计、财务类的人才需求量极大外，义乌电商企业的网络招聘同样一片火热。登录58同城、义乌搜才、恒才网等人才招聘网页，你会发现电子商务岗位的搜索均排在前列。
“义乌电子商务的网络招聘大多以美工、运营策划、客服为主，而客服的岗位流动性更强，一般刚成立的电商企业，3个月后很可能就会重新发布招聘信息。”义乌搜才网客户经理潘梅珍表示，目前义乌电商人才缺口超过五万，企业都在招聘会上抢“人才”，高端人才匮乏，不少电商企业也委托猎头公司招募高管。
“现在电商企业中最缺乏的是技术型人才，这里不是指单纯的技术人员，是指缺乏能够为用户所想、能够分析出电商运营过程中问题的技术人才。归根到底，电子商务不是技术引导运营，而是运营引导技术。”义乌前沿人才执行机构总经理何华清表示，符合以上要求的人才并不多，就算有也多集中在北、上、广、深、杭这些大城市，因为这些地方的电商圈子活跃、氛围浓郁并且有不少成功案例。
何华清表示，企业想要解决技术性人才的紧缺问题，一是高薪“挖人”，二是改变公司运营模式。所谓改变运营模式，是朝着电商细分化市场的方向努力，把模式简单化、清晰化，垂直单一地把一个点做透，所有人往一个地方“使力”，用合力弥补高端人才的空缺。
