记者从义乌市人才服务局了解到，这是一场“超县级规模”的人才招聘，现场将提供1.2万余个岗位，规模算是浙中最大的。

　　为了这次夏季人才交流会，承办单位义乌市人才早就会应聘者准备好了“攻略”，761家单位的招聘信息一目了然，“上面有各单位的招聘岗位，负责人电话等，即使现场招聘会结束，就业人员还是可以联系到相关企业。”

　　义乌市人才服务局局长郭菲说，除了到现场领取人才交流会攻略外，应聘人员还可以在7月19日至8月18日期间登录义乌人才网(www.ywrc.com.cn)了解这些招聘信息。

　　记者也仔细查看了这次人才交流会的“攻略”，截至昨天，报名参会的761家企事业单位按类别分为8大区块。

　　值得一提的是，今年参会的物流电子商务企业比往年有明显增加，达到130余家，提供相关岗位1900余个，占总岗位的15.8%。

　　“从往年情况看，高学历并不等于好就业，对于义乌企业来说，实践能力还是非常重要的。”义乌市人才服务局书记刘旭邦说，今年新增人才服务业机构展示专区，可以说是吸取了往年的“实践型人才相对缺乏”的教训。

　　刘旭邦坦言，作为国际级改革试点城市，义乌对人才的需求量非常大，每年人才交流会的规模都是超县级的，“不管是有工作经验的，还是刚刚走出校园的，只要你不挑三拣四，都能在义乌找到一份相对稳定的工作。”

　　然而，从往年招聘单位反馈的信息来看，很多求职者尤其是应届毕业生，往往是只看眼前的利益，由于太看着前期的薪酬待遇而忽视了未来的发展空间。

　　新彩虹工艺地毯有限公司负责人吴先生就坦言，在现场招聘过程中，常常出现求职者“好高骛远”嫌弃初期待遇差，企业却嫌弃这些高学历人才“技术差”的情况。

　　据吴先生透露，其实一旦签下证实合同，作为公司储备干部的高学历实践人才，即使在车间，月薪也达到6000元，“随着经验和技术的积累，收入还会逐年增加。”

　　义乌市人才服务局也提醒广大求职人员，尤其是应届毕业生，现在管理规范的义乌私营企业，无论待遇还是其他发展空间都不比公家单位来得查，大家应该把眼光放远一些、把心态放实一些。