• 添加者:  义乌礼品城添加时间:  2012-7-21 7:44:0点击数量:  849

• 通过前段时间的层层发动，我市各部门、单位都积极参与到竞争性选拔干部工作中来。截至7月18日，市公开选拔领导干部工作办公室共收到报名件362件，通过严格把关审核，356人将角逐8个副科级领导职位。 　　“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”这句话生动地概括了我市竞争性选拔干部工作的精髓。从2008年开始，我市先后组织实施了4次公开选拔领导干部工作，在深化干部人事制度改革、建设高素质干部队伍方面，作出了积极的尝试。 　　从“相马”到“赛马”，仅一字之差，却让选人用人视野得到了拓宽，领导班子和干部队伍结构得到了改善，干部干事创业热情得到了激发，乌伤大地一股活水汩汩涌来！ 　　近年来，从中央到地方，相继出台了一系列关于干部人事制度改革的政策法规和措施办法，形成了比较完备的干部人事工作政策法规体系和操作细则。既明确了深化干部人事制度改革的基本目标和方针原则，又明确了改革的基本要求；既有宏观层面上的制度设计，又有具体工作方式方法上的探索创新。其中，公开性选拔领导干部就是一个缩影。 　　提高选人用人公信度，不仅是中央的要求，更是广大党员干部群众的热切期盼。市委顺应这种期盼，本次一次性推出了8个副科级职位，是历年来一次性推出职位最多的一次。 　　为了做好本次公开选拔工作，市委组织部组织召开了动员大会，并在新闻媒体上发布公告，层层宣传发动，接受社会监督。一时间应者云集，最多的一个岗位有121人报名选拔。 　　为了让更多人有机会参加竞争，此次公开选拔不仅面向党政机关和企事业单位，还面向村、社区干部，真正畅通了党政机关、企事业单位和村(社区)之间人才交流的渠道。 　　为体现竞争性，市公开选拔领导干部工作办公室规定，经资格审核合格的推荐报名人数与职位数比例不足10：1的，取消该职位的选拔计划。 　　为“考”出干部的真才实学，这次公开选拔工作的笔试和面试，将突出能力素质这个导向。笔试主要测试报考者运用理论、知识和方法，分析解决实际问题的能力；面试注重对应试者领导能力素质、个性特征和职位适应程度等方面的测试。 　　不拘一格引人才，宁缺毋滥选人才。当前，“义乌试点”正全面深入推进，“两区六城”建设正稳步实施，这些都迫切需要一支高素质的干部队伍，带领全市人民继承和发扬“义乌精神”，为实现省委“两富”总目标兢兢业业，为不负国家重托推陈出新！

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