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•   “能为外来务工的兄弟姐妹及时反映心声，为他们维护应有的权利，忙点累点也值得！”上月27日下午，第二次成为劳动监督员的浙江梦娜袜业有限公司员工冯林荫，从市劳动监察大队负责人手里接过“监督员”证时，显得十分激动。当日，与冯林荫一起被聘为第二期劳动保障监察监督员的还有另外12位外来建设者。
  　　为保障外来务工人员的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系，2005年4月，我市在全省率先组建外来建设者劳动保障监督员队伍。一年多来，13名劳动监督员认真履行自己的职责，经常向务工人员宣传劳动法律、法规和有关政策，对劳动监察工作提出意见和建议，及时把务工人员的酸甜苦辣反映给劳动监察大队，在劳动监察部门和外来务工人员之间架起一座很好的沟通桥梁，出色地发挥了宣传员、监督员、情报员、调解员的作用。不少企业由于采纳了劳动监督员的建议，及时纠正了违法违规行为，把劳资纠纷减少到最低限度。据悉，第一期劳动监督员共调解处理劳务纠纷案件30起，涉及51位外来务工人员。
  　　这一次，市劳动监察大队在挑选劳动监督员时特意设置了4道门槛：为人正派，原则性强，有较强的活动能力；具备高中以上文化程度；在义乌就业2年以上；非义乌户籍。为什么设置这么高的门槛？“目的就是为了保证监督员敢于和善于监督。假如文化素质低，基本的劳动法规都不懂，怎么去监督别人？”劳动监察大队大队长丁国嵘解释说。
  　　据介绍，这次聘请的13名监督员分别来自全市13个镇、街道的企业，聘期为一年。他们将通过各种途径，对我市劳动监察部门执行劳动法、维护劳动者合法权益的情况进行了解和监督，并对劳动监察工作提出意见和建议。除了履行监督和沟通的职能，他们还要协助劳动监察部门最快最好地发现和解决劳动纠纷。
  　　为更好地让监督员发挥作用，市劳动监察大队为每一位监督员都印制了名片，并且将他们监督员的身份和联系方法在各个镇、街道的劳动社会保障服务所的显著位置进行公示，接受劳动者的投诉和求助。
            记者 陈金花
  

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