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• “在董事长周晓光的带领下，全体员工辛勤耕耘，企业一步步做大，我的头发也越来越白了。”8月6日下午，一见到记者，今年74岁的黄昌文摸着自己花白的头发笑着说。 　　从最初的浙江新光饰品有限公司，再到新光控股集团有限公司，“新光”稳居流行饰品行业龙头地位。这里面也浸透着全省民营企业思想政治工作“功勋”人物、新光控股集团有限公司党委书记黄昌文的辛勤汗水。 　　带领党员在岗位上“闪光” 　　黄昌文在“新光”任党委书记已有14个年头。他说：“党员带好头，职工才能像小老虎一样冲向前。发挥公司党员的模范带头作用，是我的职责所在。” 　　2006年有一阵子，公司接了很多订单。如何确保按时“交货”？黄昌文的回答是：党员先上。为此，他提出了“奋战100天，打响销售旺季第一仗”的口号，号召全体党员，不计报酬到生产一线加班，确保了生产任务的按时完成。 　　在黄昌文的带领下，公司着手实施“三联三诺”制度。“三联”是指党委委员联支部、支部委员联部门、党员联职工。“三诺”是承诺、践诺、评诺。138名党员100%公开承诺，按践诺情况定期公布，接受监督，组织职工代表对党员承诺、践诺情况进行测评。 　　“三联三诺”这一创新举措，得到了中央创先争优综合办领导以及省委常委、组织部长蔡奇的充分肯定。 　　让每一位职工享受发展成果 　　“没想到在企业也能带薪休假，这还得感谢公司党委。”前两天，公司员工张锋年休假时回了趟老家山东，与父母团聚，享受到了一年中难得的惬意。 　　为减轻职工劳动强度，提高工作效率，黄昌文多次与企业主沟通，让员工带薪休假。终于，从今年1月开始，公司的所有员工与机关事业单位的工作人员一样，可以享受5至10天的带薪年休假及相应天数的婚丧假。由此也开创了我市非公企业推行带薪年休假、婚丧假制度的先河。 　　“民营企业党组织要在企业有凝聚力，除了要得到企业主的认可外，还要充分听取职工意见，让每一名职工都享受到企业发展带来的实惠。”黄昌文说。

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