为帮助浙大附属义乌医院广揽医学专业人才，我市组织、人事部门除在全国最优秀的12所高等医学院校发布人才信息、进校实地招聘人才外，还先后走进北大、清华、复旦、交大等地举办专场宣讲会。通过各方努力，目前，浙大附属义乌医院2010年招聘计划已引进各类医学人才110名，其中硕士以上50名。2011年计划引进272名优秀医学人才，现已有4000余人应聘，160人签订了就业协议书。

　　“项目化”引才也给义乌规模企业带来了不少甜头。三鼎集团有关负责人称，三鼎广场的建造和使用，需要一大批建筑和管理人才。目前他们已从上海“挖”来一支高端建筑顾问团队，解决了三分之二建筑人才问题。而LED光电工业园项目上马后，需要一大批高端电子人才。这段时间他们正与台湾一家高新技术团队洽谈，届时这支团队有望全部“落户”三鼎。

　　“十二五”期间，我市将大力开发建设生产资料市场、现代物流、金融商务区、总部经济等一个个事关民生实事、义乌发展的重大项目。可以预见，下一个五年将是义乌发展史上人才集聚最多、人才需求最大的时期。有关人士举例分析说，生产资料市场具有一定的专业性，到这个市场来经营的至少是大中专毕业的理工科人才，该市场一旦建成，就会有上万人才集聚义乌。

　　据悉，为使“项目化”引才落到实处，我市将创建人才管理改革试验区，全面实施“133创新人才工程”、“海外领军型创新创意创业人才引进计划”，推动人才政策从面上推进向点上突破转变。同时，突出抓好公租房建设，有效解决人才住房保障、社会保险、医疗保健、子女入学等方面的后顾之忧。

　　作为实施“项目化”引才的主角，市人劳社保局将对相关重大项目的人才现状、需求及发展动态等开展分析研究和预测，制定相应的“项目化”引才方案；在义乌政府网、义乌人才网等影响力较大的网站上，开辟专门的“项目化”引才版块，或开发义乌“项目化”引才专业网站，使之融合到义乌电子商务整体推广体系中。