助民营企业“轻装上阵” 长春市人社局推出20条创新举措
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- 8日，市人社局召开大会，围绕创业就业服务、社会保障服务和人才保障服务推出20条扶持民营经济发展的创新举措，助民营企业“轻装上阵”。
在创业就业服务方面，将组织实施以高校毕业生为主体的青年创业工程、以农民工为主体的劳务创业工程和以下岗失业人员为主体的民生创业工程；在全市公共就业服务机构建立“一站式”创业服务窗口，为创业人员提供创业培训、政策咨询、小额担保贷款、跟踪扶持等“一条龙”服务；实施创业培训师计划，培育100名创业培训教师，年发放自谋职业小额担保贷款7000万元以上；定期举办民营企业招聘会，对入场企业和入场应聘者全部免费。 同时，开展民营企业人事代理服务，针对代理对象的不同需求，提供专业化的人力资源外包服务。
在社会保障服务方面，将组织实施民营企业社会保险全覆盖工程；放宽定点医院、定点药店准入机制，优化审批流程，压缩审批时限，只要符合标准并自愿为城镇基本医疗保险参保人员提供服务的民营医疗机构和药店全部纳入定点；在“定额治疗”中引入民营医院竞争机制，允许民营医院与公立医院一起申报病种，公平竞争；为民营企业发展提供便捷服务，确保民营企业可以随时查询医保各类信息、申请缴费核定、办理变更业务。
在人才保障服务方面，将紧紧抓住人才引进、培养和使用三个环节，推进民营经济领域专业技术人员管理和引智工作；围绕我市经济社会发展需求，建立《企业人才需求目录》发布制度，为民营企业和人才提供对接服务；全面实行人才引进“零门槛”政策，只要民营企业需要，随时办理相关手续；对民营企业异地引进的各层次人才给予相应的资金资助，将民营企业人才纳入全市高层次人才选拔推荐表彰、专家休假疗养、健康体检等相关服务范围。同时，鼓励和支持民营企业聘请外国专家；允许民营企业专业技术人员直接办理初级专业技术资格认证；为民营企业推行职业资格证书制度提供支持，为民营企业发展急需的技能人才提供职业技能鉴定服务等。
在全面履行各项服务职能的同时，市人社局还将积极构建民营经济劳动关系协调机制，确保民营企业劳动合同签订率和劳动用工备案率达到95%以上，确保涉及民营企业的劳动争议仲裁案件当期结案率达到95%以上，确保劳动保障监察“网络化”和“网格化”管理率达到80%以上。（记者 刘鹏璐）
