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• 日前，中国人力资源管理界年度最佳雇主（2012）颁奖盛典发布的最佳雇主调研报告（约3万人参与）显示，以“90后”为主力的新生代求职大军选择工作单位时，首要考虑的因素，不再是“有竞争力的薪酬”，而是“完善的福利待遇”。　　业内人士称，这意味着2013年职场将迎来新的转折点。那么，职场新人在意的福利待遇包括哪些方面？作为职场中人，这些福利待遇您有吗……本报记者进行了采访。　　福利一　　齐全的社保　　“企业一定要有社保，最差也需要有医疗保险和养老保险。”上周，太原人才大市场上，刚走出校门的小段对自己的第一份工作有着这样的期待。“在学校上就业指导课时，老师就曾提醒，现在在私企上班，也要上社保。”　　作为90后，小段表示，工作虽是谋生的手段，但不必过分“委曲求全”。“毕竟找工作是双向选择，如果企业一项社保也不给上，那至少说明这个企业不守法，直接从我的选项中排除。”另一名求职者小卫则表示：“再高的工资，如果没有社会保险也就等于没有保障，完善的社保才可以让我工作时更安心。”他举例说，比如生病有医保报销、出了工伤有工伤保险负担等。　　根据规定，企业应为员工上医疗、养老、工伤、生育、失业五项社保，这些社保成为90后找工作时首先考虑的因素之一。　　福利二　　完整的节假日　　记者走访发现，不少90后在找工作时，将完整的节假日待遇提上台面，与招聘人员“讨价还价”。“我希望可以找到一个有双休、有五一、国庆等法定假期的工作。”求职者佟先生称，“如果一年到头可以再有半个月到一个月的自由支配假期就更好了。”佟先生在和一家企业招聘负责人交流时表示，并不是工作时想要偷懒，而是希望可期待的休假能成为生活的一部分。　　“我们提供的文案岗位，执行国家法定节假日的规定，员工可以根据自己的情况和主管商量自己的具体休息时间。”省城某美容行业的招聘人士说，“我们单位大部分是年轻人，所以能理解现在一些年轻人的想法。”还有求职者表示，希望企业将产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等也落实到位。　　福利三　　住房公积金或津贴　　“在太原上班，面临买房子的问题。这里的房子这么贵，如果企业不能缴纳住房公积金，那我很难买起房子。”招聘会现场，持有类似观点的职场人士不在少数。　　一些求职者称，传统的企事业单位，分配住房或廉价租住房是单位提供给员工的最大一项福利。不过，现在的企业，尤其是私企，很少有提供住房福利者。“在这样的背景下，企业按国家规定缴纳住房公积金，就非常重要了。”90后职场人士王女士称，公司去年为员工缴纳了住房公积金，这让她和男友贷款买房成为可能。“商品房商业贷款门槛较高，据说好一些的企业，或者机关事业单位员工才可以贷款。”“我们没有住房公积金，不过会给员工每月300元住房津贴。”招聘现场一名招聘人士称，多数员工确实有买房愿望，但是眼下用住房津贴解决房租，更为迫切和“实惠”一些。记者调查发现，尽管做法并不合法，但很多求职者接受，“总比什么都没有强”。　　福利四　　有效的培训　　“我参加工作确实主要是为了积累工作经验。”90后职场人士张女士称，自己去年从山西财专毕业，学历没有什么优势，工作经验再比别人差，自然生存会很难。“很多人都说，90后不务实，到了企业就想着跳槽。”张女士认为，90后的想法并没有什么不妥。“我们到企业工作，都是拿着最廉价的工资，干着最为繁琐的活儿，凭什么企业可以这样廉价使用我们，我们没有权利想过得更好一些吗？”在王女士看来，既然企业廉价使用自己，自己就应当在企业学到一些东西，以弥补物质上的不足，“一个企业有没有不错的培训机制非常重要，我很看重。”　　记者走访发现，省城不少企业在招聘时，往往会特意在招聘简章上注明“享受免费的培训”“总部一对一提升式培训”等，以各种方式的岗位培训吸引初入职场的求职者。　　对于企业而言，要想留住人才、留好人才，就需要配置好有限的福利资源，做到与员工需求合理对位。　　福利五　　人性化的关怀　　“一个人性化的工作氛围，能够影响到我的工作情绪。”求职者王先生和相伴前来的同学都这么认为，“人性化的工作氛围不仅指办公环境等硬件条件，还有记得员工的生日、和员工一起过节等软件标准。”“我们会在五一和国庆节时组织员工旅游，给他们一个放松的机会。”一家企业的招聘人士说，同时，在员工生日或过我国的传统节日时，公司会给员工发放生日蛋糕或者传统的食品，向员工表达企业的关心，“这样做的目的很简单，就是让员工真正融入企业。”　　也有求职者表示，企业要做到人性化，还包括为员工发放交通补助，提供免费午餐等。“90后职场人的个人价值倾向非常明显。”省人力资源市场人力资源专家称，很多90后不想只做“螺丝钉”，更希望个人价值得到发挥和认可。当他们个人价值不能很好地实现时，很快就会跳槽，因此90后职场人的跳槽率在所有年龄段人群中最高，“他们已经不再单纯看重高薪酬，好工作的标准已从追求物质成功，逐步转向工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重等。”

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