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• 　　3月6日，“2013年长春市百强民营企业和百户创新型中小企业招聘暨高校毕业生就业服务年专场招聘会”在长春人才市场举办，这也标志着“双百”服务年活动正式启动和长春人才市场周一到周六天天举办招聘会的开始。 　　招聘会现场，长春大成实业集团有限公司、吉林省皓月集团、中东集团、华阳集团等长春百强民营企业、长春奥普光电技术股份有限公司、长春大力纳米技术开发有限公司等“双百”企业及其它各类用人单位282家现场纳才，用人单位涉及汽车、农产品加工、光电信息、生物医药、房地产开发等行业，提供了包括管理人员、服务人员、专业技术人员等岗位6000多个，各用人单位发布招聘简章、招聘信息等宣传资料万余份，吸引近万人前往寻找就业机会，达成初步就业意向的求职人员达2300多人。 　　同日，各县（市）区、开发区人才市场和人力资源市场也在当地举行“双百”专场招聘会，共接待用人单位420家，提供就业岗位5370个，入场求职者7563人，意向成交1067人。 　　此次“服务年”活动是长春市人社部门针对全市民营企业提供服务的大型活动。而“招聘会”是最直接的服务形式。招聘会场上，一些“不差钱”的民营企业，很有诚意的抛出高薪吸引人才。吉林省华阳集团作为省内汽车销售行业的领军企业，与以往只招聘推广销售人员不同，此次增加了集团企划专员和企划人员的岗位，并给出了其它同类相关岗位近两倍的薪酬。该公司的招聘代表说：我们这个规模的企业，已经从简单的公关、广告、点子等平面层次，上升到了CIS设计，品牌工程，战略规划等立体层次，也就是说我们更需要的不是解决问题的人，而是界定问题的人，所以我们会不惜重金将用人需求从“廉价、便利”向“高质、有效”转化。 　　吉林省彭瑞实业可以说是此次招聘会用人需求较多的单位之一，仅销售人员的需求就达近百人，但当天报名人数并没有达到预期。该公司负责招聘的工作人员表示，销售人员的收入与销售品牌的额度挂勾，收入有高有低，不稳定性也许是求职者不愿从事销售业务的原因。不过，因为有一套成熟的培训体系，正式工作后将会提供有市场竞争力的薪酬。一些房地产中介公司、保险公司、投资公司等用人单位，也遇到了相同的问题。一名房地产中介公司负责招聘工作的人员认为，求职者特别是年轻的求职者，不应害怕暂时的工作辛苦，要有长远的职业规划眼光。 　　耐心排在长春市凯森机电科技有限公司求职队伍中的张同学是延吉人，今年刚从长春理工大学电脑设计专业毕业，他应聘的职位是VI设计员。虽然这个工作吸引他的地方在于能留在长春工作，同时月薪达到3000－5000元，但他更感兴趣的是能进品牌公司工作，“起点高，未来提升业务能力的机会就多”他说。 　　据统计，到长春人才市场参会的282用人单位中，私营企业占18.7%，民营企业占76.7%，外资企业占3%，其它企业占1.6%；用人单位需求量较大的群体是营销类人员、中高级管理人员和技术工人；从用人单位对所需人才的学历要求上看，其中，要求硕士以上的占2.8%、本科46.9%、大专32.3%、中专13.7%、高中及以下4.3%，本科学历依然是需求主体。参会的求职者中，本科占57.7%，专科占28.7%，中专、高中和技校占13.6%。其中，应届毕业生占66.2%，往届毕业生占30.3%，其他人员占3.5%。（黄威记者耿明哲）

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