• 添加者:  义乌礼品城添加时间:  2013-3-3 9:37:0点击数量:  957

• 春回大地，焕发生机的不只是大自然。 　　在有关春天的报道里，我们看到的不只是机声隆隆的生产车间、人来人往的市场商业街，还有人声鼎沸的劳动力市场，有着工作尚无着落的求职者，有着拼命吆喝的招工者。 　　有企业主说，企业常常会遇到所谓的“最后一公里”现象，就是虽然每天都有招到人，但企业的岗位缺人率却始终保持在20-30%，每天招聘进来的只够补每天离职的，“企业招工始终缺那么一块”。 　　这些年，关于“招工难，用工荒”的报道层出不穷，充当当事人的企业不得不从幕后走到聚光灯下，接受人们用各种方法支招企业用工难题。 　　然而这些果真只是企业与求职者之间的事情吗？不久前的一份公报或许能给我们更深层次的解答。 　　国家统计局最近公布的《2012年统计公报》显示，2012年中国15—59岁劳动年龄人口在相当长时期里第一次出现了绝对下降，比上年减少345万人。中国人口与劳动经济研究所所长蔡昉认为，中国人口红利消失的拐点已在2012年出现，将对经济增长产生显著影响。 　　春江水暖鸭先知。处在用工需求和人员流动一线的企业，已经先于这个数据的产生更早地经受这个巨大的落差。 　　在经济学上，人口红利是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利的人口条件，所造成的经济成长效应。在过去数十年时间里，中国劳动年龄人口不断上升，大量廉价劳动力也造成了目前“世界工厂”的地位。经济学界普遍认为，中国的经济增长部分受益于人口红利。 　　如何直面人口红利消失下的用工需求？ 　　不管怎样，2012年中国劳动人口总量是9.37亿人，尽管减少了345万人，但总量依然很大，仍然是中国最大的资源优势。 　　从绝对数量上说，国内目前并不存在用工人员稀缺的状况，但是在物质文明极大丰富的今天，企业和求职者都有了更高的需求，也有了更多的选择。在不断地选择中出现了“轮空”，也就是我们常说的“招工难，求职难”这样“两难”的境地。 　　这种选择的出现，代表了一个时代的转型。这种需求的转变，标志着以吃饱穿暖养家糊口为目的的刚性务工需求一统天下的时代已经一去不复返了，我们将迎来新一轮改善性的务工用工需求。 　　请让我们在这种改变面前保持镇定，因为它将在未来一段时间内长期存在。 　　中国发展研究基金会发布的报告认为，从2010年至2020年劳动年龄人口将减少2900多万人；与此同时，人口抚养比相应上升。我们不能忽视的另外一个现实是，企业的自动化程度在提升，劳动者受教育水平在提升，“顺应劳动人口这样一个客观变化的趋势，我们可以通过提高劳动生产率、提高人们的教育技能、灵活的就业方式等，继续保持人口红利对中国经济增长的推动作用。”国家统计局局长马建堂日前提醒，面对人口红利趋于消失，应该做的就是科学地提高潜在增长率。 　　越来越多的企业懂得用待遇留人，感情留人。各省市的最低工资标准每年都在上调，务工人员的生活水准不断提高，文化娱乐需求也得到进一步满足。然而“两难”还是没得到有效地解决。 　　说到底，企业还是企业，员工还是员工，如果企业和员工真正从“面对面”走到“两点一线”，从“你是你，我是我”走到“两位一体”，那么这个“两难”将不再“难”。 　　怎样才能“在一起”？是员工把企业的愿景当成自己的愿景，企业用自己的发展反哺员工的发展。怎样才算“在一起”？是企业的利益就是员工的利益，员工的困难就是企业的困难。 　　用“事业”方向将企业与员工协同一致，用“发展”一盘棋来统帅企业与员工的步调，如果企业具备员工奋斗成CEO的通途，如果员工具有撑印CEO的能力，那么人口红利消失又何妨！

• 上一条新闻:
  华统集团：重要的是给员工好盼头
• 下一条新闻:
  义乌市最低月工资标准提至1310元