根据某知名人力资源公司对超过1000家公司2012年年终奖的调查数据显示，较之2011年，五成受访企业轻微上调年终奖，一成企业维持不变，逾三成企业将下调年终奖。

　　楼市回暖，券商仍“冷”

　　在史上最严楼市调控政策下，去年房地产企业仍然身处冬天，但不少大型房地产企业的业绩出现了回暖征兆，这在年终红包上或可窥一二。2011年底还传出资金链吃紧、快要破产的浙江最大房地产公司绿城，去年“起死回生”，销售业绩最好的一位员工年底拿到了税后500万元的大红包，这位销售员去年3月才上班，一个人卖掉了一栋写字楼。除此之外，包括保利、万科等大型房地产企业今年的红包也比去年厚了不少。

　　在IT行业，大公司的尾牙行情也着实不错。去年12月14日，腾讯在深圳宝安体育场包场搞年会，记者从腾讯员工的口中了解到，年会的愿望特等奖是“苹果大礼包”，包含了一台Mac，两台iPad2和两台iPhone5，现金大奖也从2011年的8888元升至28888元。据内部人士透露，由于去年微信产品大热，微信组的年终奖将起码为3个月月薪。有人欢喜也有人忧伤。记者从多方渠道获悉，由于去年金融行业环境欠佳，银行、券商行业年终福利显得有些“苍白”。“我们去年年终奖的40%还没有发呢，本来说今年会发，现在看来也没指望了。”某券商的债券组员工向记者表示，以前大环境好的时候，奖金能拿到大半年工资。和券商相比，银行则是不温不火。新加坡大华银行今年第一次办起了年会，而四大行之一的工商银行(601398,股吧)将于2月3日举办年会，据员工透露，大奖水准和去年持平，也是iPhone产品。

　　近四成外企下调年终奖

　　在会计学上，有一个“稳健配股”原则，即公司都有维持每股现金股利不下降的压力，这被看做是公司经营的“晴雨表”，在公司内部，一般而言年终奖也遵循“稳中有升”的原则，年终奖高开或者走低已成为判断企业或行业发展兴衰的重要参考。

　　有多少企业上调了年终奖，又有多少企业下调了年终奖呢？日前，某知名人力资源公司对超过1000家企业调研后发现，32%的企业下调了年终奖，这其中半数企业的年终奖降幅在10%以内，但仍有70多家企业的年终奖降幅高于20%。相对国企和民企，受访外企下调年终奖的比例最高，达到39%，而国企的比例最低，仅为24%。除此之外，一成受访企业的年终奖维持不变。

　　这份最新出炉的《2012企业年终奖调研报告》同时显示，58%的受访企业选择了上调年终奖，并以10%左右的微调为主。从类别看，71%的受访国企、64%的受访民企上调了年终奖，而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。《报告》分析认为，在国企薪酬结构中，年终奖占比较高，因此多数国企选择上调年终奖，而外企年终奖多与经济效益挂钩，受去年经济下行压力影响，业绩普遍走弱。