• 添加者:  义乌礼品城添加时间:  2012-11-15 7:44:0点击数量:  1104

• “连续几天的调解，陈仕洪与邻居的纠纷终于得到圆满解决。这是我开展联村工作后为村民办的又一件实事。”昨日，在稠江街道官塘村联村干部楼文君的联村工作笔记里，记者看到了这样一段话。 　　陈仕洪是官塘村村民，因生活垃圾堆放问题，与邻居发生矛盾，伤了彼此和气。楼文君在联村走访中发现这个问题后，多次到双方家中协调，还联络了工作片负责人、村两委干部召开座谈会，携手解决村民纠纷。自从当上联村干部，楼文君将自己的工作做得越来越细致，走进农户家，对她来说成了“家常便饭”。她的努力和热情也得到了村民们的一致认可。 　　今年下半年以来，像楼文君一样为村民办实事的经历，在稠江街道其他干部工作员的工作笔记中也频繁出现。为提升干群活力，在深化“两创两提”主题活动中，稠江街道创新干部绩效考核制度，经过不断探索、磨合和改进，于今年下半年全面实施《2012年度稠江街道综合考核办法》，对街道各工作片、社区，街道各办(中心)及国土所的全体干部工作员实行综合绩效考核。 　　据稠江街道负责人介绍，一直以来，镇街干部工作员年终奖分配中存在“干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样”的状态。如今，考核结果不仅与干部的“前途”挂钩，还将作为选拔聘任、奖惩等的重要依据，并且与“钱途”挂钩，直接决定其获得“年终奖”的基数。“这一考核机制打破了年终奖‘大锅饭’的平均主义，形成‘凭实绩拿奖金’的导向，使得街道干部工作员‘人人头上有任务，个个身上有压力’，干群拧成一股绳，全身心投入到各项工作中。” 　　在具体方式上，街道成立考核领导小组，以市目标责任制考核为依据，结合定量考核和定性考评办法，采取6：4的比例确定分值。街道各工作片、社区的定量分，由街道各办(中心)就基层组织建设、创建、新农村建设等相应工作进行考核；街道各办(中心)的定量分，以市相关部门对街道的各项工作考核结果和工作完成情况为依据。定性分则由民主测评、领导评议等部分组成。年末由考核办对各工作片、社区、办(中心)的考核结果进行汇总，并根据分数进行排名，奖金基数根据排名核定。此外，对联村干部，街道设立专项资金，按考核细则分配奖金。 　　为了让绩效考核工作不流于形式，达到通过绩效考核调动各方面积极性、增强工作责任心和提高工作质效的目的，街道还建立了奖勤罚懒、创先争优的激励机制，将考核结果与评先奖惩、干部任免、责任追究相结合。 　　“实行绩效考核机制后，感觉压力更大了。”楼文君说，“以前上级对日常工作都没有做出详细规定，工作做不做都一样，现在开始打分考核，每个人都有了危机感，谁都不敢有‘混日子’的念头。”

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