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• 如何有效破解部分农村多年不发展党员现象，是基层组织建设年活动中的重要课题，也是有效推进后进党组织整转的重要工作。苏溪镇抓住活动的契机，尝试践行“一村一策”，收到了不错的效果。 　　据介绍，今年年初，苏溪镇通过筛查，三年以上未发展党员的村共有8个，其中韩界村从2004年开始8年未发展党员。实行“一村一策”后，目前，6个村的党员队伍里有了新成员，另外2个村也将按计划在12月初吸收新党员，到年底可全部解决多年不发展党员问题。 　　何为“一村一策”呢？11月2日，苏溪镇党委委员、纪委书记周大富用具体的例子做了一番阐释。 　　“韩界村隶属于苏溪镇东工作片，是一个水库移民村。”周大富介绍，今年年初，这个村有党员13名，60岁以上8人，48至60岁的3人，35岁以下只有2人，一个还是去年部队转入的，另一个是上一任的村党支部书记，因未发展新党员换届时被否决的。 　　根据韩界村的这个情况，苏溪镇党委决定试行“一村一策”：成立由一名镇班子成员、一名工作片副主任、一名联村干部组成的工作小组，驻村开展摸底，掌握发展党员中存在的考察对象素质问题、宗派问题、党员的认识问题等，然后进行专题研究，提出一套针对性的解决办法。 　　“针对韩界村的情况，我们在讨论后，确定了镇干部范良兵任韩界村党支部书记。”周大富说，因为新的村党支部书记是外派的，不仅看问题会更清楚，办事情也会更公道，村民更容易接受。范良兵到韩界村后，开展了为期一个月的调查摸底，征得党员和村民代表的支持后，重新确定了入党积极分子考察对象，今年7月新吸收预备党员2名。 　　“在韩界村试点成功后，我们将这一做法在其他7个村，进行了因地制宜式的推广，党组织在农村的战斗堡垒作用得到了加强。”周大富同时也强调，他们不能为解决多年不发展党员问题而降低标准，宁缺勿滥，对不符合入党条件的考察对象及时进行调整。同时，也要求党员发展对象和新党员，以实际行动履行党员标准，支部会不定时的布置创建卫生、信访维稳、安全生产、计划生育等任务，用工作来体现入党动机，展示个人形象，赢取群众信任。

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